Företag som söker personal brukar skapa samarbete med arbetsförmedlingen eller med ett rekryteringsföretag för att hitta rätt personal. Detta under tider då det krävs mer personal. Inom vissa branscher är däremot behovet så stort på personal att man löpande tar in ny personal. Vill du jobba på en webbyrå har du garanterat jobb – iallafall om du har rätt kompetens.
Om du har utbildat dig till IT-konsult och söker jobb på en webbyrå kommer du snart att märka att arbetsmarknaden minst sagt är god. Sök på ”jobba på webbyrå” på Google och en rad webbyråer kommer att listas som löpande behöver mer personal på sin webbyrå.
Istället för (eller som ett komplement) till annons hos arbetsförmedling är det vanligt att en webbyrå har ”annons” på sin egen hemsida. Det är vad som även visas vid ”googlingen” ovan. Flera företag har helt enkelt ett så stort behov av personal att man lägger upp en sida eller ett blogginlägg på hemsidan som nämner att de söker personal.
Vad är det som eftersöks?
I grund och botten är det kompetens. Men samtidigt lyfter inte en webbyrå upp samma saker som en annan gällande vad man kan förvänta sig som anställd och vad företaget är specialist på. En kan exempelvis vara expert på WordPress-lösningar med unika och tekniska funktioner hos en webbyrå, en annan på webbaserade molntjänster osv. Kompetensmässigt skiljer det sig alltså en del åt mellan de olika företagens inriktningar och därmed vilken kompetens som efterfrågas.
Det som går som en röd tråd i dessa ”jobbannonser” är att en webbyrå primärt behöver locka till sig utvecklare. Det är utvecklaren som behöver lockas till just detta jobb. Därmed beskrivs ofta arbetsplatsen som mycket flexibel, trevlig och att man jobbar långsiktigt. Det handlar alltså inte bara om att locka till sig nya anställda utan att göra vad man kan för att även behålla dem.
Spontanansökningar
Flera byråer rekommenderar intresserade att lämna in en spontanansökan till en webbyrå. Med andra ord en ansökan där man beskriver sig själv, sina intressen och erfarenheter inom branschen. Det behöver därmed inte nödvändigtvis vara en arbetsansökan i dess klassiska format eller en ansökan som lyfter upp varför man just vill jobba på denna webbyrå. En spontanansökan är spontan…
Självklart kan spontanansökan även skickas in till en webbyrå som inte har någon annons ute. Många söker regelbundet mer personal utan att man för den skull har någon speciell hemsida kring detta eller ens lagt ut en annons hos arbetsförmedlingen.